Buna ziua,
Competitia de fotbal se va organiza in a doua jumatate a lunii iunie. Data exacta se va stabili dupa convocarea delegatilor echipelor de fotbal participante. Comisia Sport va transmite un comunicat in acest sens.
Va multumim pentru interesul acordat

Buna ziua,
1) Potrivit legislatiei in vigoare, MUNCA SUPLIMENTARA NU POATE FI EFECTUATA FARA ACORDUL SALARIATULUI, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Exemple de situatii de forta majora : cutremur, eruptia unui vulcan, furtuna, tsunami, inundatie, incendiu, taifun, gripa aviara, orice alta catastrofa, razboi, atentat terorist, lovitura de stat, etc.

Daca exista situatii de constrangeri din partea conducatorilor locurilor de munca, pentru efectuarea de munca suplimentara puteti face sesizari catre ITM Constanta tel. 0241-481309, fax. 0241-694317 sau prin email itmconstanta@itmconstanta.ro
Extras din Codul Muncii Art. 260 (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
2) Dupa publicarea articolelor "1 Mai Ziua internationala a muncii" si "NU NE ViNDEM TARA !" site-ul www.slnavalistul.ro a fost restrictionat doar in reteaua intranet a societatii. Cel mai probabil articolele respective au deranjat si in loc sa se foloseasca de dreptul la replica, au preferat sa ne cenzureze.
Va multumim pentru exprimarea opiniei dumneavoastra

Buna ziua,
La fel ca dumneavoastra am citit si noi articolele din presa referitoare la lichidarea sau vanzarea SC DMHI SA. Am primit un comunicat din partea societatii prin care ne asigura ca activitatea va continua si fac apel catre toti salariatii sa fie increzatori si performanti pentru a depasi aceasta perioada dificila. Societatea DMHI inregistreaza pierderi an de an, iar cei care pot decide lichidarea sau vanzarea societatii sunt actionarii, prin actionarul majoritar al DSME - Banca Coreeana de Dezvoltare(KDB). SLN nu poate anticipa cand sau daca se va intampla asta.

Prin articolul respectiv am vrut sa reamintim semnificatia zilei de 1 MAI.
E drept ca aceasta zi e perceputa diferit. Din fericire oamenii sunt diferiti si e normal sa fie asa, tocmai de aceea va respectam punctul dumneavoastra de vedere si aveti libertatea de a accepta sa efectuati ore suplimentare, daca angajatorul va solicita. Noi am vrut doar sa atragem atentia ca trebuie sa existe un echilibru si ca acest numar de ore suplimentare sa fie rezonabil, pentru a avea timpul necesar odihnei si de a fi langa familie.
Prin acel articol am vrut doar sa transmitem un mesaj de constientizare a efectelor muncii in exces care poate avea efecte negative pentru sanatate.
Aceasta zi simbolica de 1 Mai a fost declarata ZIua internationala a muncii, in urma unor ample manifestatii si proteste pentru ca timpul de munca sa fie de 8 ore/zi, inaintea acelor evenimente oamenii munceau "zi lumina", insa "atunci cand se uita istoria, riscam s-o repetam"

In ceea ce priveste conditiile de munca si salariile, daca le comparam cu majoritatea tarilor din Europa... probabil acesta este unul dintre motivele pentru care foarte multi romani muncesc in strainatate. Nu putem pleca toti, cei ce ramanem trebuie sa militam pentru a avea o viata mai buna.
Multumim pentru exprimarea opiniei dumneavoastra.

Buna ziua,
Conform Codului Muncii, in cursul cercetarii disciplinare aveti dreptul de a fi asistat de catre un reprezentant al sindicatului.
Pentru informatii suplimentare nu ezitati sa ne contactati.
Va asteptam la sediul sindicatului.

Referitor la intrebarea d-vstra privind scoaterea din program a "pauzelor de cafea", va reamintim ca aceste pauze sunt prevazute in CCM la art. 62 [...] " Se acorda pauza intre orele 09,50 - 10,00 si 14,50 -15,00 pentru odihna si necesitati firesti, pentru schimbul I si corespunzator pentru schimburile de noapte"
Aceste pauze indiferent cum le denumiti, de cafea sau altfel, sunt clar stabilite in contractul colectiv de munca, orice modificare se poate face doar cu acordul partilor semnatare a CCM.
Referitor la " jumatatea de ora de luni dimineata", va reamintim ca in intervalul orar 08:00 - 08:30 are loc sedinta de ban meeting, in cadrul careia se face instructajul periodic la locul de munca, ce are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Sindicatul nu a fost informat de catre conducerea societatii ca intentioneaza sa modifice sau sa elimine aceste pauze din program.


Va multumim pentru exprimarea opiniei dumneavoastra

................................................................................................................

Tocmai pentru ca in ultimii doi ani, cererea de acordare a biletelor de odihna a crescut, SLN a solicitat cresterea numarului de bilete de odihna acordate, pentru a putea beneficia toti cei care isi exprima dorinta de decontarea a biletului de odihna.
SLN nu poate fi de acord cu propunerea Administratiei de conversie a bugetului, propunere care a fost inaintata si in cadrul negocierilor de anul trecut si reprezenta 90 lei, o suma mult prea mica pentru a putea fi considerata prima de vacanta, tinand cont de costurile de cazare care depasesc cu mult, respectiva suma.
Un alt aspect care trebuie retinut, este citez " se va acorda [...] in functie de performantele societatii".

......................

Aceste bilete de odihna se deconteaza conform procedurii din Anexa 15 a CCM, nu se acorda prin "favoritism", asa cum mentionati dumneavoastra.
SLN este de acord cu principiul de a se acorda drepturi egale tuturor salariatilor, insa propunerea Administratiei referitoare la decontarea biletelor de odihna este de conversie a bugetului alocat (500 bilete x 600 lei : nr de salariati) intr-o prima de vacanta "IN FUNCTIE DE PERFORMANTELE SOCIETATII".
Suma respectiva este mult prea mica pentru a putea fi considerata "prima de vacanta", iar acordarea acesteia este conditionata de performantele societatii.
Tocmai pentru ca numarul de bilete de odihna este limitat, SLN a propus majorarea numarului acestora.
Acest subiect s-a discutat si se va rediscuta in cadrul viitoarelor sedinte de negociere.
Multumim pentru exprimarea opiniei dumneavoastra.

Comparatia sedintelor de negociere cu o "lupta" nu e cea mai potrivita, putem spune ca este o lupta (la figurat) in care, de preferat, cel putin teoretic, nu trebuie sa rezulte un invins si un invingator, in negociere exista conceptul "win-win" (castig-castig).
Stiam ca vor fi "grele", insa depinde de noi toti cum vom incheia aceste negocieri, astfel incat sa ajungem la un consens.
Multumim pentru exprimarea opiniei dumneavoastra

Negocierea CCM se desfasoara conform prevederilor Legii Dialogului Social 62/2011, in care la Art. 130 aliniatul 7 sunt precizate clar urmatoarele:
"La fiecare şedinţă de negociere se vor încheia procese-verbale semnate de
reprezentanţii mandataţi ai părţilor în care se va consemna conţinutul negocierilor"
SLN a publicat toate procesele verbale cat si propunerile de modificare a CCM, ale ambelor parti, pentru o " transparenta totala".
Va multumim pentru exprimarea opiniei dumneavoastra si va recomandam sa recititi continutul proceselor verbale si sa nu va lasati influentati de zvonuri.

In rubrica "galerie video" este postat un scurt montaj video de foarte mult timp, probabil nu l-ati vazut.
Capacitatea de stocare pe site fiind limitata, nu am putut pune toate inregistrarile video, acestea sunt in arhiva SLN.
Daca doriti inregistrarea video, puteti adresa o solicitare la sediul sindicatului.
Multumim pentru exprimarea opiniei d-vstra.

Buna dimineata
Site-ul nostru functioneaza de pe orice device (smartphone, tableta, laptop sau PC).
Nu cunoastem cauzele problemei intampinate de d-vstra de a transmite un mesaj in rubrica "Forum"
Mai incercati si orice problema semnalata vom incerca s-o remediem in cel mai scurt timp.
Multumim

Buna dimineata,
Nu avem cunostinta despre"asa zisi specialisti" care ar fi venit din Coreea. In ceea ce priveste faptul ca "va baga bete in roate", va rog sa fiti mai explicit.
Multumim pentru exprimarea opiniei d-vstra si va rugam reveniti cu detalii.

In perioada urmatoare vom mediatiza site-ul si speram ca numarul de accesari sa creasca.
Asteptam sugestii si propuneri
Multumim

Cu ocazia semnarii protocolului de incepere a negocierilor, partile isi vor inmana reciproc propunerile de modificare a C.C.M., propuneri care vor fi dezbatute in cadrul sedintelor de negociere.
Negocierea CCM va incepe la data de 15 octombrie, durata care nu poate depasi 60 de zile, decat cu acordul partilor.
Pana la aceasta data, membrii de sindicat pot face propuneri de modificare a C.C.M., propuneri care vor fi analizate si daca sunt argumentate si au o motivare pertinenta, vor fi transmise in scris.

Programul de lucru pentru schimbul I incepe la ora 8:00 (conform
C.C.M. Anexa 1) , iar activitatile dinaintea inceperii programului de
lucru( curatenie, gimnastica etc.) nu sunt obligatorii, acestea se
desfasoara strict pe baza de voluntariat, fara a exista
vreo constrangere in acest sens din partea conducerii societatii.
In cazul in care exista astfel de constrangeri din partea sefilor ierarhici, va rugam sa faceti sesizari la sediul sindicatului.
Va multumim pentru exprimarea opiniei dumneavoastra

E regretabil accidentul de ieri, transmitem condoleante rudelor si prietenilor.
Nu cunoastem exact cauzele accidentului, vom primi un raport dupa finalizarea anchetei.
Despre conditiile in care se lucreaza la vapor... exista loc de mai bine.

Ne cerem scuze pentru intarzierea postarii datorata unor motive tehnice ce vor fi remediate in cel mai scurt timp.
Va multumim pentru intelegere,

Referitor la intrebarea d-vstra, cel mai potrivit ar fi sa va raspunda chiar persoana in cauza, bineinteles daca doreste acest lucru.
Daca cineva il impiedica si acea persoana nu este chiar d-lui, atunci trebuie facuta o sesizare scrisa la sindicat.
Conform Statutului:" Nimeni nu poate sa fie constans sa se inscrie, sa se retraga sau sa nu se
retraga din Sindicat.
Retragerea din Sindicat se face in baza unei cereri de retragere, care nu trebuie
aprobata de nimeni. Inscrierea in Sindicat se face prin completarea unei adeziuni. "

Multumim pentru exprimarea opiniei dumneavoastra

Individual toti suntem "mici", insa impreuna putem schimba lucrurile in bine.
Cunosc foarte bine situatia referitoare la TPM 0 din traveea III, cate rapoarte si sesizari s-au facut ca intr-un final sa se imbunatateasca conditiile. Din pacate in urma " reorganizarii" conducerea companiei a decis, contrar asteptarilor, sa fie repartizate anumite firme subcontractoare in traveea III...
Dupa mai multe incidente si insistente, s-au schimbat majoritatea geamurilor cu armatura metalica de la luminatoarele de pe acoperisul halei, deoarece cadeau frecvent si erau riscuri iminente de accidente ...toate astea pentru a imbunatatii conditiile de munca, insa din pacate nu a celor care au solicitat, acestia au fost "reorganizati" fiind mutati in afara halei,sub cerul liber,ca in locul lor sa vina anumite firme subcontractoare, e prea mare coincidenta ca sa fie doar o pura intamplare.
Treptat se vor relua rapoartele pentru a imbunatatii si celelalte locuri de munca, oare se va repeta istoria?

In viitorul apropiat vom posta cat mai multe poze, inclusiv pe cele din semifinale si finala.

1) Referitor la Competitia de fotbal, orice contestatie trebuie depusa in timp util, daca considerati ca arbitrajul nu a fost corect trebuia sa contestati acest lucru in scris catre Comisia Sport, acum cand competitia s-a incheiat e tardiv.
2)Referitor la evaluarea in care afirmati ca aveti aceleasi note, daca sunteti nemultumit puteti face contestatie catre Departamentul HRM, prin registratura societatii.
3) In ceea ce priveste capacitatea intelectuala a unui maistru anume, nu ne putem pronunta, insa daca puteti dovedi tot ce afirmati, va rugam sa faceti o sesizare scrisa.
Multumim pentru exprimarea opiniei d-vstra

Conform ORDONANŢEI DE URGENŢĂ nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă [...]
Cand sunt inregistrate temperaturi care depăşesc +37grade C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:
A.Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
a)reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
b)asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
c)alternarea efortului dinamic cu cel static;
d)alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
B.Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
a)asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
b)asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c)asigurarea de duşuri
Probabil angajatorul a considerat ca elevii practicanti nu sunt "persoane incadrate in munca", insa si acestia suporta aceleasi temperaturi extreme ca si d-vstra si implicit ar trebui sa primeasca apa,chiar daca au un program de 6 ore(dearece sunt minori).
Vom transmite solicitarea d-vstra catre departamentul HRM
Va multumim pentru sesizarea d-vstra

In perioada Competitiei de Fotbal "Cupa Navalistul", membrii Comisiei Sport, au obligatia de a se deplasa cu masina la stadion, pentru ca in eventualitatea in care un jucator se accidenteaza grav si medicul competitiei considera ca trebuie dus la spital, sa poata fi transportat la Sectia de primiri urgente.
Pentru alte nelamuriri, nu ezitati sa ne contactati.

Sindicatul a transmis printr-un comunicat deschiderea site-ului si intreprinde actiuni de mediatizare a acestuia.
In ceea ce priveste rezolvarea doleantelor, facem tot ce ne sta in putinta pentru a rezolva doleantele mebrilor nostri de sindicat.
Va multumesc pentru exprimarea opiniei d-vstra si va doresc o zi buna

Multumim pentru aprecieri, din pacate stiu ca asa este in fotbal si nu numai, cei mai buni catiga.

Am primit un raspuns referitor la solicitarea d-vstra in legatura cu linoleumul pentru vestiar:
"S-a comandat linoleumul intr-o cantitate mai mare, fiind necesar pentru mai multe lucrari de renovare, cand va fi livrat, se vor intreprinde lucrari de inlocuire a linoleumului existent la vestiarul aferent halei C.S.S."
In ceea ce priveste dulapurile pentru imbracaminte, trebuie stabilit un necesar de catre reprezentantii diviziei Indoor, de care apartineti si sa solicite aprovizionarea acestora.
Multumesc pentru exprimarea opiniei d-vstra si va doresc o zi buna,

Buna ziua,
In legatura cu vestiarul aferent halei C.S.S. (fosta hala de reparatii), am transmis in urma cu aproximativ 2 luni, catre Departamentul Resurse Umane, o solicitare prin care ceream renovarea atat a grupurilor sanitare cat si a vestiarelor respective. S-au intreprins lucrari de renovare, s-au inlocuit ferestrele, faianta,gresia si inclusiv instalatia sanitara,s-au reparat/inlocuit 2 usi de la grupul sanitar.
Vom retransmite solicitarile d-voastra catre departamentele de resort pentru a le solutiona.
Va multumim,
O zi buna